Skrypt bhp świadomego pracodawcy

[MarYOUsz]

A pochwalę się

 

W ramach nabycia nowych uprawnień i założenia w tym mies. rodzinnej firmy SEKUR chciałem się z Wami podzielić moim artykułem dot. podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp - niektórzy z Was zatrudniają pracowników, może akurat się Wam przyda

 

Jednoosobowa działalność

W przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych, czyli w przedsiębiorstwach, w których nie ma zatrudnianych pracowników właściciel nie podlega obowiązkom związanym z wymogami przechodzenia szkoleń BHP czy oceniania ryzyka zawodowego.

 

Mała firma

Sytuacja się zmienia, gdy w firmie zostaje zatrudniony pracownik, z którym jest nawiązany stosunek pracy w postaci umowy o pracę. Wówczas na właściciela firmy nakładane są pewne obowiązki, ponieważ staje się on pracodawcą. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy1) (Dz.U. rok 1998 nr 21 poz. 94)

 

Pracodawca rozpoczynający działalność, jest zobligowany do zawiadomienia na piśmie

- właściwego okręgowego inspektora pracy

- właściwego państwowego inspektora sanitarnego

o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Termin takiego zawiadomienia to 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności.

 

Zadania BHP mogą być realizowane:

- przez samego właściciela firmy

- mogą być zlecone specjaliście spoza firmy

- lub dodane jako zakres dodatkowych obowiązków jednemu z pracowników.

 

Zgodnie z przepisami, pracodawca może samodzielnie prowadzić zadania i dokumentację BHP pod warunkiem, że:

- posiada ukończone odpowiednie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

- zatrudnia do 10 pracowników

- zatrudnia do 20 pracowników, przy czym firma jest zakwalifikowana do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

W przeciwnym wypadku, doradztwo w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy powinno zostać powierzone osobom wyspecjalizowanym w tym zakresie.

 

Podstawowe obowiązki pracodawców w zakresie bhp:

- przeprowadzanie szkoleń w zakresie bhp

- organizowanie stanowiska pracy w taki sposób, aby było na nich zapewnione bezpieczeństwo realizowanych zadań przez pracownika

- zapewnienie przestrzegania przepisów oraz zasad bezpiecznej i higienicznej pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie a w razie wystąpienia uchybień od zasad – ma obowiązek wydawać polecenia ich usunięcia i kontrolę wykonania poleceń.

- eliminowanie wszelkich zagrożeń oraz zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym

- zapewnienie pracownikom w razie potrzeby środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego

- ocenianie i dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego (niezależnie od stanowiska pracy)

 

W zakresie pierwszej pomocy przed-medycznej i ochrony przeciwpożarowej

- wyznaczenie i przeszkolenie pracownika, do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej

- wyznaczanie i przeszkolenie pracownika do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Takimi osobami może być oczywiście pracodawca, jeśli posiada wiedzę oraz umiejętności

w tych zakresach. Potwierdzeniem posiadania wiedzy jest certyfikat lub zaświadczenie

o ukończeniu szkolenia z pierwszej pomocy, a w przypadku pracowników odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową – szkolenia w tym zakresie.

- wyposażenie w apteczkę pierwszej pomocy

- umieszczenie instrukcji udzielenia pierwszej pomocy

 

Szkolenia BHP

Podstawa prawna - zgodnie z art. 2373 § 1 Kodeksu pracy, nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ponadto, szczegółowe zasady przeprowadzania szkoleń z tego zakresu określone zostały w przepisach rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

Rodzaje szkoleń bhp i okresy ważności

- Szkolenie wstępne, które jest organizowane przy zatrudnieniu nowego pracownika. Szkolenie to składa się z przedstawienia ogólnych zasad BHP oraz z instruktażu stanowiskowego, który jest dokonywany przez przełożonego lub pracodawcę.

- Szkolenia okresowego.

 

Szkolenie okresowe odbywają:

- osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności

- kierownicy, mistrzowie i brygadziści;

- pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;

- pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;

- pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;

- pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

§ 15. 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.

 

2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pracownicy biurowi co 6 lat.

 

Nieprawidłowości kontrolowane przez PIP :

1. Brak szkolenia wstępnego (instruktażu ogólnego i stanowiskowego),

2. Brak dokumentacji szkoleniowej lub nieprawidłowości w jej prowadzeniu,

3. Nieterminowe wykonanie szkoleń okresowych,

4. Brak dokumentacji oceny ryzyka zawodowego,

5. Brak dokumentacji postępowań powypadkowych,

 

Inspekcja PIP może nałożyć grzywnę w postaci mandatu karnego w wysokości do 2 tys zł.

 

Wypadek przy pracy

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

 

Działania podejmowane w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy:

- powołanie zespołu powypadkowego ustalającego okoliczności i przyczyny wypadku

- spisanie protokół powypadkowego

- polecenia powypadkowe

karta statystyczna wypadku, rejestr wypadków

 

 

UWAGA: osoba zatrudniana za zasadach umowy-zlecenia również powinna być przeszkolona w zakresie bhp, jednak wg większości interpretacji robi to we własnym zakresie. Udzielenie istruktażu stanowiskowego leży oczywiście po stronie pracodawcy.

 

Pozdrawiam

 

Mariusz Bojarczuk

SEKUR

szkolenia BHP Strzegom

szkolenia BHP Jawor

[lopusy]

przydatne,

ale nie przy domowej produkcji

[MarYOUsz]

Prawda, ale liczę na szybki rozwój browarów rzemieślniczych i poprawę dostępności dobrych piw w Polsce

Edytowane 16 Stycznia 2013 przez MarYOUsz